消息译自华尔街日报、纽约时报、雅虎财经等与动视暴雪官方新闻稿，转载请注明作者及出处
美国平等就业机会委员会对动视暴雪提起诉讼
动视暴雪受到了新一起诉讼，由美国平等机会委员会（EEOC）向美国加利福尼亚中区联邦地区法院，与美国东部时间9月27日凌晨提起，EEOC业已公布起诉文件。
需要注意的是，EEOC提起的诉讼同此前各联邦政府与地方政府机构提起的各个诉讼，各自独立进行，互有关联但不影响。
EEOC的声明指出，其对动视暴雪的调查始于2018年9月。该机构于6月15日向动视暴雪提交告知函——远早于加州政府提起诉讼的时日，然后与动视暴雪进行了“广泛的调解讨论”。据《华尔街日报》报道，双方自那以来一直在进行谈判。那些谈判破裂了——EEOC正式起诉了。
EEOC指控暴雪：公司“存在基于性别的广泛歧视与骚扰”，以及“因抱怨歧视骚扰”而遭到打压报复；女性员工的薪酬普遍低于男性员工；“未能采取纠正和预防措施。被告明确知道存在性骚扰，但未能及时采取有效的补救措施，终止骚扰现象。”
EEOC 要求动视暴雪“制定并实施政策、做法和计划，以确保工作环境平等公正，并消除其过去和现在的非法行为造成的恶劣影响。” 要求还包括向受骚扰和歧视影响的员工提供补发工资和伤害赔偿。“这种行为是不受欢迎的，对员工产生了不利影响。诉讼文件称，EEOC曾与动视暴雪进行“广泛”讨论以解决该机构的调查结果并试图达成协议，但没有成功。
美国平等就业机会委员会( EEOC ) 是一个联邦政府机构，根据1964年的民权法案成立，旨在管理和执行反工作场所歧视的民权法。EEOC调查基于个人种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同、遗传信息的歧视投诉，以及调查举报、参与和/或反歧视性的做法。委员会每年还在调查之前调解和解决数以千计的歧视投诉。EEOC还有权代表受害者对雇主提起民事诉讼，并裁决针对联邦机构的歧视索赔。
动视暴雪宣布已同EEOC达成和解协议
美国东部时间2021年9月27日晚7时，动视暴雪宣布同EEOC达成和解协议。双方承认，通过本协议，双方可以尽量避免因相关争议引起的庞大费用、干扰和诉讼。争端，因此双方希望通过本协议解决所有问题。”
协议并非一成不变，须由加利福尼亚中区联邦地区法院批准方可生效，下为动视暴雪发布的协议摘要：
- 设立 1,800 万美元的基金，其中任何未用于赔偿的金额均分为对非营利组织的捐款，这些组织旨在于电子游戏和科技领域提升女性地位，或促进对性骚扰和性别平等的认识。在同EEOC议定的基础上，进一步投资于建立多元化和包容性公司的努力，所有这些都得到了EEOC的批准。
- 公司将改进政策、举措和培训，以防止和消除工作场所的骚扰和歧视，包括实施聚焦于工作公平的绩效评估系统。
- 公司将聘请一名中立的第三方平等就业机会顾问——一名非雇员，必须获得平等就业机会委员会的批准——他将对公司遵守协议的情况进行持续监督。该独立顾问的调查结果将直接汇报给EEOC和动视暴雪的董事会。
- 公司将聘请一名在性别歧视、骚扰和相关报复方面具有相关经验的内部平等就业机会协调员，以协助公司和中立的第三方平等就业机会顾问，执行协议的要求。
动视暴雪表示“履行承诺，消除不当行为”
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 在评论该协议时表示：“我们公司的任何地方都不允许存在歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇，我感谢勇敢地分享经历的员工。我很抱歉任何人都不得不经历很多不当行为，我们仍然坚定不移地致力于让动视暴雪成为世界上最具包容性、最公正平等和最受尊重的工作场所之一。”
该公司还宣布了一项开发软件工具和培训计划的计划，以改善整个行业雇主的工作场所政策和做法。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick)
动视暴雪的诉讼争议，始于7月20日加州公平就业与住房部（DFEH）于洛杉矶高等法院提起的，针对公司工作环境的若干项性骚扰指控。此后，动视暴雪面临旷日持久的外界冲击，包括但不限于职员罢工、涉事高管离职、赞助商撤销合同、外界对公司产品的地址等等。九月以来，动视暴雪面临由联邦政府主导的新一轮诉讼调查风波，其中最引人注目的，莫过于美国证券交易委员（SEC）的传唤调查。这也直接导致了动视暴雪首席人事官、暴雪娱乐首席法务官、暴雪娱乐副总裁兼守望先锋执行制作人等高管的突然离职。
各机构诉讼调查的涵盖范围广泛，聚焦角度不一而足，从工作环境、性骚扰侵害、打压报复、职场公平直到隐瞒负面信息、涉嫌投资欺诈等等。