消息译自华盛顿邮报、华尔街日报等，由笔者进行梳理，转载请注明出处
美国证券交易委员会（SEC）正在对动视暴雪开展一系列调查活动，这家视频游戏发行商周一向华盛顿邮报证实。据动视暴雪称，美国证券交易委员会已传唤该公司以及几名现任和前任员工，包括现任动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick)。动视暴雪发言人发表声明称正在积极配合调查。与此同时，暴雪娱乐首席法务官克莱尔·哈特 (Claire Hart)也宣布离职。
美国证券交易委员会（SEC）是一家隶属美国联邦政府但独立运作的大型机构，美国总统可任命SEC的最高执行官以及委员会的五名委员，但不得解雇，以确保SEC的独立性。SEC是美国证券行业的最高监管机构，证券交易委员会行使由国会法授予的权利。稽查上市公司的财务作假，误导投资，内幕交易或者其他违反各项证券交易法的行为并予以追责，并同联邦执法机构合作，打击涉事违法责任人。
美国证券交易委员会传唤多名动视暴雪现任前任高管
美国证券交易委员会（SEC）对动视暴雪的调查行动包括但不限于：提供SEC要求的多份文件，包括自2019 年以来的董事会会议记录、与员工的离职协议以及多名现前任员工的人事档案；对多名动视暴雪多名现任与前任高管发起传票，包括现任首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick)；提供动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克的通讯记录（电子邮件，信息等）尤其是与其他高管对于性骚扰诉讼的沟通内容。
SEC尤其关注动视暴雪是否及时准确地向投资者公开了有关骚扰和歧视相关指控的信息。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick)
暴雪娱乐首席法务官克莱尔·哈特 (Claire Hart)宣布离职
暴雪娱乐首席法务官克莱尔·哈特 (Claire Hart)周一在Linkedln上发布个人推文宣布已正式离职，根据她在LinkedIn 上的职位描述，Hart曾领导暴雪娱乐、动视暴雪和动视在亚太地区和中国的全球法律和公共政策团队。她就法律问题提供了战略指导，包括就业、诉讼等。她在暴雪娱乐公司工作了3年多。哈特是最近一位离职的动视暴雪高管，此前，暴雪娱乐总裁J. Allen Brack以及多名涉事的暴雪多个游戏项目的高级开发人员已相继离职。
哈特女士声明的译文如下：
在暴雪娱乐工作了三年多之后，我决定继续我人生旅程的下一步。星期五是我任职的最后一天。
过去的三年充满了意想不到的波折，但我很荣幸能在暴雪任职，管理整个动视暴雪的法律事务，与这么多优秀的人共同谋事。
在我采取下一步行动之前，我会休息一段时间。敬请关注!
屋漏偏逢连夜雨
加州公平就业与住房部（DFEH）于7月21日提起的对动视暴雪的若干项性骚扰与歧视诉讼，一石激起千层浪。从那时至今，动视暴雪经受了来自内外、旷日持久的巨大冲击，像是职员罢工、商业抵制、涉事高管的被迫离职等等。动视暴雪此后还面临一系列其他的诉讼，像是加州政府追加诉讼条款、通讯工作者提起诉讼等等。同时，这三个月以来各大主要事务所所挑起的证券集体诉讼原告人征集将于九月末相继截止。因此，在不久的将来，我们还会获得更多有关证券集体诉讼的进展。
动视暴雪报价由于新进若干诉讼，开始出现第二轮大幅跌落。
动视暴雪旗下两大电竞赛事，使命召唤联赛与守望先锋联赛，也受到了巨大冲击。游戏社区与社交媒体上，抵制动视暴雪的呼声持续水涨船高，两大联赛的赞助商、像是T-Mobile、美国陆军、Axtro、州立农业保险、X-Finity、家乐氏集团等等，相继终止了同动视暴雪的商业合作关系。
守望先锋联赛季后赛将在9月21日晚6时（美国东部时间）开始，Youtube直播，中国大陆地区将由Bilibili独家转播，约22日早7时
动视暴雪官方声明：继续与监管机构合作以解决工作场所问题
摘自动视暴雪官网新闻稿
上为新闻稿的实质内容部分，2021年9月21日美国东部时间上午6:30发布。下为译文：
动视暴雪将继续继续与监管机构合作处理和解决收到的工作场所投诉问题。公司近期还公布了最新举措的信息，以实现打造鼓舞人心、公平公正的工作场所的目标。
鲍比·科蒂克, 动视暴雪首席执行官说：“我们坚定致力于使动视暴雪成为最好、最具包容性的工作场所之一。我们公司的任何地方都绝对不允许歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。在我们继续与监管机构真诚合作以解决工作环境问题的同时，我们也继续推进自己的内部改革，以确保我们有最佳的工作场所环境。我们一直坚持采取直接了当和迅速果断的方式来解决所有工作场所问题。”
科蒂克还表示，公司将继续与监管机构进行富有成效的接触，包括美国平等就业机会委员会 (EEOC), 国家劳资关系委员会 (NLRB) 和加州公平就业和住房部 (DFEH) ，共同合作，改进工作环境政策和相关程序、并确保一切合规合法。
美国平等就业机会委员会( EEOC ) 是一个联邦机构，根据1964年的民权法案成立，旨在管理和执行反对工作场所歧视的民权法。EEOC调查基于个人种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同、遗传信息的歧视投诉，以及同举报、参与和/或反对歧视相对抗的违法行为。EEOC有权代表受害者对雇主提起司法诉讼。
本公司正积极与EEOC进行持续交流，并配合EEOC对某些劳资合同进行调查。本公司正在响应近期美国证券交易委员会(SEC) 向公司以及几名现任和前任雇员和高管发出的传票。公司正在积极配合SEC的调查。
动视暴雪已经做出了许多重要的改进，包括人事的重大变化，解雇了一些员工，并代之以合适的人选。此外，公司已改组其人力资源部门，本周公司将迎来新的首席人力资源官, 朱莉·霍奇斯，从华特迪士尼公司而来。公司还增强了培训、绩效管理和反骚扰歧视的监察管理。
公司将继续致力于成为最受欢迎、最具包容性的游戏公司的目标，并通过由业内最优秀的人才打造的史诗般的娱乐内容，倾心服务我们的4亿用户。
加州公平就业与住房部，暴雪诉讼风波的始作俑者
动视暴雪“口是心非”
需要注意的是，动视暴雪受到的多起追加诉讼，都聚焦于动视暴雪“东窗事发”，即对最开始的性骚扰诉讼所采取的一系列富有争议的举措。加州政府追加诉讼补充条款，指控动视暴雪不配合调查，销毁相关证据。通讯工作者工会指控动视暴雪对员工施压，迫使员工不得为维权发声、消声灭迹。联邦政府的调查则聚焦于动视暴雪是否非法隐瞒负面信息、构成投资欺诈。